Lars: 'Een leerzame stage in een leuke organisatie'

Tijdens zijn derde studiejaar, kwam Lars van den Hengel (22) bij Alfen stage lopen. Hij deed onderzoek naar de invloed van een zogeheten doorstroomplan. Zo ontwikkelde hij voor onze monteurs een dergelijk plan. Ook ging hij aan de slag met functieprofielen. Hij vertelt er je graag meer over. 

"Mijn naam is Lars van den Hengel, 22 jaar oud en ik woon in Lelystad. Tijdens mijn derde jaar van de opleiding HRM aan het Windesheim in Zwolle heb ik mijn onderzoeksstage gelopen bij Alfen. Twintig weken lang heb ik onderzoek gedaan, zelfstandige opdrachten gemaakt en meegeholpen op de HR-afdeling.

Als eerstejaarsstudent ging ik via LinkedIn op zoek naar een stage voor mijn tweede jaar. Alfen heeft toen contact met mij gezocht om te kijken of er mogelijkheden waren voor een meewerkstage. Die was er op dat moment niet. In hetzelfde jaar ging ik op zoek naar een stage voor het derde jaar en ben ik wederom bij Alfen op gesprek geweest. Toen was er wel ruimte voor een opdracht.

'Onderzoek: doorstroomplan'

Voor school moest ik een onderzoek uitvoeren. Dit onderzoek ging over de invloed van het hebben van een doorstroomplan op de bedrijfsresultaten. Aangezien er op dat moment binnen Alfen nog geen doorstroomplan was, heb ik deze voor monteurs ontwikkeld. 

Daarnaast heb ik mij bezig gehouden met het omzetten van de functieprofielen in een nieuw format. Tijdens het omzetten bleek dat er, door de enorme groei van Alfen, veel functieprofielen ontbraken of veranderd waren. Hier ben ik ook een groot deel van mijn tijd mee bezig geweest." 

Stagebegeleider Marlous de Neijs hierover: “Hoewel dit voor Lars een heel nieuw onderwerp was, heeft hij enorm veel doorzettingsvermogen getoond. Hij pakte dit met enthousiasme op en ging actief op zoek naar informatie bij mij én collega’s om ontbrekende kennis aan te vullen.”

'Warm ontvangst' 

"Ik heb een ontzettend fijne stageperiode gehad bij Alfen. Een warm ontvangst aan het begin van de stageperiode zorgde ervoor dat ik mij snel thuis voelde. Op de HR-afdeling werk je mee als volwaardig werknemer. De collega’s waren dan ook erg betrokken bij de opdrachten en voortgang. 

Tijdens de stageperiode heb ik mij op zowel persoonlijk als professioneel gebied erg kunnen ontwikkelen. Bij aanvang van mijn stage heb ik drie persoonlijke leerdoelen geformuleerd; leren presenteren, plannen en organiseren en initiatief nemen. Om mij persoonlijk te ontwikkelen, heb ik onder andere presentaties en rondleidingen verzorgd tijdens open dagen en introductiebijeenkomsten voor nieuwe medewerkers gegeven."