Even voorstellen: Lars van den Hengel

 

Mijn naam is Lars van den Hengel, 22 jaar oud en ik woon in Lelystad. Tijdens mijn derde jaar van de

opleiding HRM aan het Windesheim in Zwolle heb ik mijn onderzoeksstage gelopen bij Alfen.

Twintig weken lang heb ik onderzoek uitgevoerd, zelfstandige opdrachten gedaan en meegeholpen

op de HR-afdeling.

 

Als eerstejaarsstudent ging ik via LinkedIn op zoek naar een stage voor mijn tweede jaar. Alfen

heeft toen contact met mij gezocht om te kijken of er mogelijkheden waren voor een

meewerkstage. Die was er op dat moment niet. In hetzelfde jaar ging ik op zoek naar een stage voor

het derde jaar en ben ik wederom bij Alfen op gesprek geweest.Toen was er wel ruimte voor een opdracht.

 

Voor school moest ik een onderzoek uitvoeren. Dit onderzoek ging over de invloed van het hebben

van een doorstroomplan op de bedrijfsresultaten. Aangezien er op dat moment binnen Alfen nog

geen doorstroomplan was, heb ik deze voor monteurs ontwikkeld.

Daarnaast heb ik mij bezig gehouden met het omzetten van de functieprofielen in een nieuw

format. Tijdens het omzetten bleek dat er, door de enorme groei van Alfen, veel functieprofielen

ontbraken of veranderd waren. Hier ben ik ook een groot deel van mijn tijd mee bezig geweest.

Stagebegeleider Marlous de Neijs hierover: “Hoewel dit voor Lars een heel nieuw onderwerp was

heeft hij enorm veel doorzettingsvermogen getoond. Hij pakte dit met enthousiasme op en ging

actief op zoek naar informatie bij mij én collega’s om ontbrekende kennis aan te vullen.”

 

Ik heb een ontzettend fijne stageperiode gehad bij Alfen. Een warm ontvangst aan het begin van de

stageperiode zorgde ervoor dat ik mij snel thuis voelde. Op de HR-afdeling werk je mee als

volwaardig werknemer. De collega’s waren dan ook erg betrokken bij de opdrachten en voortgang.

Tijdens de stageperiode heb ik mij op zowel persoonlijk als professioneel gebied erg kunnen

ontwikkelen. Bij aanvang van mijn stage heb ik drie persoonlijke leerdoelen geformuleerd; leren

presenteren, plannen en organiseren en initiatief nemen. Om mij persoonlijk te ontwikkelen heb ik

onder andere presentaties en rondleidingen verzorgd tijdens open dagen en

introductiebijeenkomsten voor nieuwe medewerkers gegeven.

 

Waarom zou Alfen ook voor andere stagiairs interessant kunnen zijn?

Alfen is een organisatie waar de werknemers trots zijn op het werk dat Alfen levert. Collega’s zijn

erg behulpzaam. Niet alleen met de opdracht of het onderzoek, maar ook met persoonlijke

ontwikkeling. Tevens heb ik de begeleiding als erg prettig en persoonlijk ervaren. Er is ruimte om

vragen te stellen of zelf met ideeën te komen en zo persoonlijk én professioneel te kunnen groeien.